지구마을 불꽃사파리

법정공휴일 더 과감하게 축소하라

전형적인 탁상공론형 의견이다. 더 말할 가치도 없는 쓰레기 사설이었다.
확실히 저 사설이 쓰여진 이후 주5일제는 공식적으로 시행되었고 그것을 받아들이는 기업이 늘기는 했다. 하지만, 아직도 주5일은 커녕 야근은 기본이요, 휴일출근도 불사해야하는 직종이 많은 현실에서 그나마 쉴수있는 합법적인 기준이 되는 법정공휴일을 줄이는 것이 생산성을 높이는데 효과적인지 의심스럽다.

멀리 갈것도 없이 학창시절만 돌아보자.
본인이 공부할때만해도 '4당 5락'이라는 말이 유행했다. 4시간 자면 붙고 5시간 자면 떨어진다는 것인데 그래서 그런지 유독 '잠'에 대해서 죄악시하는 분위기가 팽배했다. 하지만 어떤가. 시험때 벼락공부로 그렇게 하는 것이면 몰라도 매일같이 그렇게 공부하면 바보멍청이가 된다. 수면부족으로 인한 부작용으로 머리가 멍해져서 해야할 공부도 하지 못하고 결국 쓰러지고 말 것이다. 사람 몸이라는게 생각보다 그리 강한 것이 아니라는 것을 모르고 퍼진 시대의 희극적이면서 비극적인 유행어였다.

이 사회는 언제부터인가 '휴식'을 죄악시하는 풍조가 강했다. 급속한 산업발전의 시기에 생긴 습관들이 아직도 이 나라를 좌지우지하는 경영인들의 머릿속에는 가득한 것같은 느낌이다. 하긴, 그렇게 성공했고 이 나라를 반석 위에 올려놓았다고 생각하니까 이런 생각을 하는 것인지도 모르겠지만.
이 사설에서 말하는 '연차'란 것도 보자. 많은 기업들이 연차를 적극적으로 쓰라고 권하기는 하고 본인이 근무하는 곳에서도 사용하지 않으면 수당을 지급하는 것도 없애면서까지 쓰라고 권장하지만 사실 이렇게 사원들을 배려하는 기업은 그리 많은 것이 아니라 생각한다. 특히 IMF를 위시하여 한 사람이 여러사람의 업무량까지 처리하는게 당연시되는 이 땅의 기업문화로 인해 연차를 쓰긴 쓰되 그 사람이 빠지면 업무가 마비되는 것이 다반사요, 그나마도 눈치가 보여서 쓰지도 못하고 버리는 일도 비일비재할 것이다. '연차'이야기도 꺼내지 못하는 곳도 수두룩 빡빡이겠지만...

사람은 일만하고는 살 수없다. 24시간 다 깨어서 살 수 없듯이 365일 모두를 일하고 살 수도 없다.
기계만 해도 1년 365일 죽어라 돌리는 것과 쉬어가며 돌리는 것 중 어느 것이 수명이 더 오래가는 지는 묻지 않아도 뻔히 알 수 있는 사실 아닌가. 어느 것이 더 효율적인지는 당장 며칠 밤만 새어봐도 잘 아는 사실이니 더는 언급하지 않으련다.
국경일 모두를 쉬지말고 일하라고 하는 사설의 일갈에는 뭐라고할 힘도 나지 않는다. 한글날, 국군의 날 등 소시적 만화보며 쉬던 날이 이제는 투덜거리며 야근하는 날로 바뀌었는데 그만큼 효율적으로 일하게되는지는 의문이다. 아마 피로만 더 쌓이겠지.

소득이 몇만불 되면 자연스럽게 선진국이 되는게 아니다. 그런 식으로 선진국이 되면 사우디 아라비아나 쿠웨이트, 브루나이같은 나라는 이미 선진국 반열에 오르고도 남았다. 하지만, 그 나라들을 주저않고 선진국이라 부르는 사람은 그리 많이 못봤다. 도둑질했다고 손모가지 자르는 사우디만 봐도 그 나라를 선진국이라 부른다면 아마 낯이 뜨거워지는 경험을 하게될 것이다.
선진국의 기본요건은 소득 몇만불이 아니고 국민들이 자기 소득에 어울리는 만큼의 삶의 질을 느끼는 것이 아닌가 생각한다. 그런 의미에서 저런 생각이 이 사회의 주류를 차지하고 있는 한, 이 나라가 선진국으로 가는 길은 멀고도 험하다고 생각한다.
야근많이하고 휴일출근을 하며 업무를 처리하면 우수한 사원으로 인정받는 사회, 가족과의 시간을 보내는 것보다 회사와 국가를 위해 모든 것을 바치라고 권하는 사회. 그것이 과연 진정한 선진국으로 가는 길인지 한번 되묻고 싶어진다. 아직도 산업혁명시기에나 통할 것같은 과로마인드가 경영인들의 머릿속을 지배하고 있고 저임금과 그에 따른 고강도노동의 맛을 잊지못하는 경영인들의 울부짖음이라 생각한다. 그들에게는 저렇게 노는 시간이 다 돈인데...하는 생각을 하고 있을 것이다. 그렇게 조금이라도 숨돌리는게 사실 더 많은 돈을 벌 수 있는 것인지도 모른채.

현실을 생각하지 않은 이상주의(理想主義)도 위험하지만 저렇게 현실주의를 빙자한 이상(異常)한 주의는 더더욱 위험하다. 왜냐하면 저것이야말로 현실적으로 우리의 경쟁력을 깎아먹는 가장 큰 요인이기 때문이다. 어느 것이 자신들의 이익을 더 가져다줄 것인지 한번 생각해보았으면 한다. 아니, 그렇게 생각했으면 저런 사설을 내지도 않았겠지만.
기득권을 무조건 적으로 규정하고 돌을 던지는 세력도 나쁘지만 기득권이 왜 저럴 정도로 적대감을 가졌는지는 한번쯤 생각해보는 것도 좋을 것이다. 사람은 혼자서 살아갈 수 없는 존재다. 기득권이 있으면 그것을 뒷받침해주는 사람들도 있기 마련이다. 아무리 사람이 자기가 보는대로, 경험하는 대로 생각하고 행동하는 존재라지만 어쩌면 저렇게 자기밖에 모르는 말과 행동을 할까하는 생각을 한다.

진짜 '발상의 전환'이 필요한 것은 우리 사회다. '휴식'을 노는 것이라 생각하지 말고 '재충전'하는 것이라 생각하는 것. 그리고, 칼퇴근을 죄악시하지 않는 풍조다. 출근시간을 지키지 않으면 약속을 어기는 것이네 마네하면서 왜 퇴근시간은 지키지 않는 것이 미덕이 되어야하나. 출근시간도 약속이라면 퇴근시간도 약속이다. 그것을 초과하면서까지 업무를 수행해야 회사가 돌아간다면 그것은 분명 올바른 구조가 아니라 생각한다. 이 나라 회사의 99.9%가 그런 구조라는게 참으로 안습일 따름이다.

몇개의 공휴일이 검은색으로 변해야 우리는 선진국이 될 수 있는 것일까. 그저 내년에는 몇개의 공휴일이 줄어들까 두려울 따름이다. 그게 사람들의 삶의 낙이며 월급과 함께 불만요소를 잠재울 수 있는 요소라는 것을 안다면 저런 소리를 하지 않을텐데...